ADGD240PO – SALARIO Y CONTRATACIÓN

En Cadel Formación realizamos formación profesional subvencionada desde hace más de 20 años, nuestra ilusión, experiencia y método harán que el resultado de tu formación se adapte a las necesidades actuales del mercado laboral.

Este curso semipresencial está dirigido a profesionales, personas ocupadas y autónomas que desean interpretar y aplicar correctamente la normativa en sus contextos laborales.

Domina la contratación laboral y la gestión salarial.

Detalle:

  • Pregunta para más información en este link
  • Curso oficial y 100 % subvencionado para trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid
  • Número de participantes: 15
  • Duración: 100 horas
  • Modalidad: Semipresencial
  • Horario: Por definir
  • Fecha de inicio: Por definir
  • Fecha de Finalización: Por definir

Requisitos:

  • Para trabajadores ocupados y autónomos
    • Ser trabajador o trabajadora en la Comunidad de Madrid
    • Residir en la Comunidad de Madrid

  • Para personas desempleadas: (hasta un 30% de las plazas)
    • Residir en la Comunidad de Madrid.
    • Estar inscrita como demandante de empleo en alguna oficina de empleo de la Comunidad de Madrid.

Objetivos:

  • Dominar los aspectos esenciales de la contratación laboral y la gestión salarial para desenvolverte con seguridad en cualquier departamento de administración o recursos humanos. Este curso te permitirá:
  • •             Comprender las obligaciones legales que afectan a empresas, trabajadores y Administración en materia laboral y de Seguridad Social.
  • •             Gestionar correctamente los procesos de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social.
  • •             Conocer en profundidad las modalidades de contratación y su aplicación práctica en distintos escenarios laborales.
  • •             Adquirir las habilidades necesarias para calcular y liquidar cotizaciones, elaborar nóminas y cumplimentar los impresos oficiales con precisión.
  • Un programa diseñado para quienes buscan aplicar la normativa laboral en su día a día, mejorar la gestión administrativa y aportar valor inmediato a su organización.

Titulación

Cadel Formación cuenta con acreditación oficial para impartir formación profesional para el empleo, y al finalizar los cursos, entregará un Diploma oficial que acredita la formación recibida.

¿Qué distingue a este curso de los demás?

Nuestros docentes están especializados en la materia a nivel teórico y práctico. Harán que la formación sea muy efectiva para todos los participantes.

Temario

Programa y Correspondencia – Catálogo Modular de Formación Profesional

  • 1. EL SALARIO.
    • 1.1. Introducción
    • 1.2. Composición del salario
    • 1.3. Fijación de la cuantía
    • 1.4. El recibo de pago del salario
    • 1.5. Salario mínimo interprofesional
    • 1.6. La retención del IRPF
    • 1.7. Conceptos exentos de retención
    • 1.8. Tipo de retención

  • 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
    • 2.1. La negociación colectiva
    • 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
    • 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
    • 2.4. Concurrencia de convenios colectivos
    • 2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos

  • 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
    • 3.1. El contrato de trabajo ordinario
    • 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
    • 3.3. Los contratos de duración determinada
    • 3.4. El contrato de trabajo en prácticas
    • 3.5. El contrato de trabajo para la formación
    • 3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
    • 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
    • 3.8. El contrato de relevo
    • 3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
    • 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
    • 3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad
    • 3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
    • 3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
    • 3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo
    • 3.15. El despido colectivo
    • 3.16. El despido disciplinario
    • 3.17. La extinción del contrato por causas objetivas
    • 3.18. El recibo de saldo y finiquito

  • 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
    • 4.1. Introducción: la Seguridad Social.
    • 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
    • 4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.
    • 4.4. El Régimen General
    • 4.5. Regímenes especiales
    • 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
    • 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

  • 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
    • 5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
    • 5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad
    • Social.
    • 5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

  • 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
    • 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.
    • 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
    • 6.3. Determinación en la base de cotización.
    • 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
    • 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
    • 6.6. Tipos de cotización.
    • 6.7. Las cuotas.
    • 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
    • 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
    • 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.
    • 6.11. La cotización de los contratos para la formación.
    • 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
    • 6.13. La recaudación
    • 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
    • 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

  • 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
    • 7.1. Introducción.
    • 7.2. La incapacidad temporal.
    • 7.3. La maternidad.
    • 4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
    • 7.5. La incapacidad permanente.
    • 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
    • 7.7. La protección por desempleo.-
    • 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
    • 7.9. Tramitación de las prestaciones

  • 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
    • 8.1. Campo de aplicación.
    • 8.2. Afiliación, altas y bajas.
    • 8.3. Cotización.

  • 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
    • 9.1. La jornada laboral y el horario
    • 9.2. Las horas extraordinarias
    • 9.3. Los descansos
    • 9.4. Las vacaciones
    • 9.5. Permisos
    • 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social
    • 9.7. Infracciones en el orden social
    • 9.8. Las sanciones