Familia profesional:
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área profesional:
ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación:
ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR
Objetivo General:
Aprende a elaborar paso a paso una diagnosis y una auditoría retributiva dentro de los Planes de Igualdad, cumpliendo con la normativa vigente y aplicándola de forma práctica y real en tu organización.
Durante el curso conocerás los recursos, herramientas y procedimientos clave que te permitirán identificar brechas salariales, detectar desigualdades y proponer medidas eficaces, incorporando la perspectiva de género de manera transversal en la gestión de personas.
Una formación práctica y actualizada que te capacita para aportar valor inmediato a la empresa, mejorar el cumplimiento legal y contribuir activamente a la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y sostenibles.
Nuestros docentes combinan experiencia teórica y práctica, asegurando que aproveches al máximo la formación y apliques lo aprendido desde el primer día.
Número de participantes:
Según normativa, el número máximo de participantes en modalidad Semipresencial es de 15.
Horario:
| Día | Hora Inicio | Hora Fin | Modalidad |
|---|---|---|---|
| Viernes | 16:00 | 18:30 | Presencial |
| Sábado | 09:00 | 11:30 | Virtual |
Contenidos formativos:
Información del curso
- Módulo 1. El Foco en la Diagnosis – 10 horas
- Módulo 2. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género -10 horas
- Módulo 3. Medidas de los planes de igualdad – 5 horas
- Módulo 4 .Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad – 5 horas
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